Dans le monde du recrutement, qu’on le veuille ou non, il existe de nombreux biais cognitifs qui peuvent parfois nous jouer des tours ! Qu’ils amènent à des petites erreurs d’appréciations ou pire à des inégalités dans le traitement des candidat·es, ces biais parfois difficiles à percevoir dans le processus peuvent avoir des conséquences très concrètes. Pas de panique ! Tech Your Place propose trois astuces simples pour mieux les gérer :
1. Accepter et apprivoiser ses biais
La première étape pour mieux gérer ses biais, c’est de les reconnaître. Oui, nous avons tous et toutes des biais, et c’est normal ! Pour les apprivoiser, plusieurs outils peuvent vous aider :
- Tests d’association : des petits jeux de réflexion peuvent révéler des choses surprenantes sur vos pensées.
- Questionnaires spécialisés : Des plateformes peuvent vous permettre de tester vos biais en situation de recrutement (ex : Yaggo)
- Échanges entre collègues ou ami·es : discuter de vos pratiques avec vos pairs peut vous aider à ouvrir les yeux sur des angles morts que vous n’aviez pas remarqués.
2. Rester vigilant face aux facteurs de risque
Certaines situations peuvent exacerber nos biais. Soyez très attentif aux moments où vous pourriez être moins attentif ou attentive. Quand on est pressé·e, stressé·e ou encore fatigué·ê, on peut avoir tendance à juger trop vite, à se raccrocher souvent à nos schémas habituels ou encore faire des raccourcis ! Pour éviter que ces facteurs ne prennent le dessus, pensez à recruter en binôme. Avoir un second avis peut vraiment faire la différence.
3. Passer du mode automatique au mode adaptatif
Pour contrer nos réflexes automatiques, il faut adopter une approche plus flexible en pratiquant la nuance pour éviter les jugements hâtifs et en utilisant des outils objectifs tels que des grilles d’entretien standardisées et des barèmes d’évaluation identiques pour tous les candidats dans le but de favoriser l’équité !
Avec ces trois astuces en poche, vous êtes sur la bonne voie pour créer un processus de recrutement plus inclusif et équitable ✊
Gérer les biais est un défi que nous pouvons relever ensemble ! Vous souhaitez en savoir davantage et transformer vos recrutements ? Participez au prochain webinar Tech Your Place !