Le sexisme dans les startups - Webinaire du Jeudi 2 décembre 2021

Le sexisme dit « ordinaire » sévit dans toute notre société, notamment en entreprise, peu importe la taille ou le secteur. Ces propos, actes, comportements, qui souvent se manifeste inconsciemment ou de façon insidieuse, infériorisent, excluent et disqualifient celles et ceux qui les subissent chaque jour.

Mais réellement qu’est-ce que le sexisme ? comment arrive-t-on à de tels scénarios en entreprise ? que dit la loi à ce sujet ? qu’est-ce qu’une entreprise risque ? comment prévenir ce type de situation dans ma startup ?

Nos experts, Patric Jean et Inès Dauvergne répondent à toutes ces questions durant notre 6ème webinaire #TechYourPlace.

Qui sont nos intervenants ?

Inès DAUVERGNE

Présidente de Inclusion et Diversité et Co-fondatrice de Meandyoutoo

Inès DAUVERGNE intervient auprès des entreprises et des pouvoirs publics sur la Diversité et l’inclusion depuis 15 ans. Elle a été la responsable Diversité du réseau Les entreprises pour la cité (ex IMS) durant 11 ans, puis a co-fondé en 2018 #Meandyoutoo une start-up qui propose des outils digitaux d’autodiagnostic sur les comportements inclusifs et collaboratifs des individus. Elle poursuit son activité de conseil en accompagnant les entreprises dans la structuration et la mise en œuvre de leurs politiques Diversité et Inclusion. Elle intervient notamment via des diagnostics, des conférences et des formations sur les stéréotypes, le sexisme, la mixité, la Diversité religieuse ou la Diversité.

Patric Jean

Expert pour JUMP, Solutions for Equity at Work, réalisateur, auteur de films et de livres, écrivain, conférencier

Réalisateur et auteur de films et de livres sur des questions sociales, Patric Jean donne des conférences pour des entreprises depuis une décennie. Après trois livres sur des questions de genre, il partage son engagement à travers des conférences, formations et coaching.

Appelé lors de situations de crise suite à des comportements sexistes dans des entreprises ou institutions, Patric Jean intervient à partir de son positionnement d’homme (blanc) pour aider les organisations dans une transition radicale vers plus d’équité et d’inclusion.

Il organise des programmes de formation pour hommes managers afin de les pousser à progresser vers une culture d’égalité, ainsi que différents types de conférences ou d’ateliers pour publics mixtes ou masculins sur « se débarrasser de nos stéréotypes masculins », « déconstruire : de la hiérarchie au quota », « tenter d’être un homme allié », « se libérer de nos stratégies masculines : apprendre à entendre », « égalité et complexité » …