N’hésitez pas à lui écrire !
Par mail : laura.medji@tracktor.fr
Sur LinkedIn : Laura Medji
Tracktor, c’est une entreprise de location de matériel partout en France, que Laura Medji a co-fondée. Aujourd’hui, elle en est la CTO, et c’est avec beaucoup de fierté qu’elle l’annonce: Tracktor compte aujourd’hui 40% de femmes ! Pas évident, surtout pour une boîte du BTP !
Au début de l’aventure, Laura a constaté une problématique : son entreprise manquait cruellement de femmes, surtout dans la tech. Elle a vite prit les choses en main en participant à des événements de recrutement, en se rapprochant de communautés !
“Le côté role model est important, je n’avais pas envie d’être la seule représentante de la diversité de la boîte. Comme les schémas classiques ne marchaient pas (welcome to the jungle par exemple), j’ai mis la main à la pâte, je me suis occupée de chercher les candidats, en leur montrant que c’était possible, c’est ce que je faisais.”
Ses 4 conseils simples pour faciliter le recrutement de talents diversifiés
- Initiez le processus en recrutant quelques personnes de la diversité, cela créera un cercle vertueux.
- Mettez en avant la représentativité de votre entreprise sur votre site et vos réseaux. Les personnes vous contacterons plus facilement car elles se reconnaîtront via votre marque employeur.
- En interne, veillez aux bons comportements : certaines blagues ou expressions sont à mettre au placard…
- Enfin, la prise de parole et l’exemplarité des CEO est très importante. C’est un processus long mais la mise en avant de role models est très importante !
